近年来,薪酬制度的公平性受到国内外政府及学术界的广泛关注,员工的薪资福利开始被很多企事业单位重视起来,成为组织管理活动的重要研究问题之一。在当前的就业市场上,仍是以薪资作为吸引员工和留住员工的重要手段,并且员工薪酬公平感知与员工工作投入又有密切的关系。员工工作投入会受到薪酬制度制定内容的重要影响。所以,员工的工作投入如何能通过增强薪酬制度个公平感来得到提高,具有一定的理论价值和实践意义。希望研究二者的关系后,员工的工作行为能得到引导,组织内薪酬管理的公平性能得到提高,也能有一个和谐的劳动氛围。　　 国内外有一些对于薪酬公平感和员工工作投入的研究,但是还存在一些问题,研究的维度比较单一,适合于我国事业单位当前现实的,做实证研究的少,总结性的研究比较多,大多研究没有加入对个人背景变量的探讨,对个人背景变量引起差异性的研究尚显不足。　　 本研究的目的是探讨在目前事业单位工资改革的情况下,薪酬制度的公平感与员工工作投入的关系。在参考国内外相关理论的基础上构建了本文的研究模型,同时提出了研究假设。本研究验证了员工薪酬公平感知的二维度结构与员工工作投入的三维度结构,即员工薪酬公平感知由分配公平、程序公平构成,员工工作投入由工作卷入、付出与报酬、生活投入构成。以研究假设为基础,经过实证分析,系统研究员工薪酬公平感知对员工工作投入的影响:研究在不同个人背景变量的背景下,员工薪酬公平感知各维度与工作投入各维度的差异性;阐述员工薪酬公平感知与员工工作投入之间的相关性;阐述员工薪酬公平感知与员工工作投入的回归性分析。　　 本文主要运用问卷调查的实证方法,以事业单位为例,采取抽样的方法,选择了石家庄市的河北某医院的员工进行问卷发放和数据收集。然后,通过SPSS17.0对相关数据进行整理分析,进行描述性统计分析、Pearson相关分析和回归分析,检验研究假设。研究发现不同个人背景变量对薪酬制度的公平感知及工作投入有一定差异,薪酬制度的分配公平感知程度和程序公平感知程度越高,相应的员工付出与报酬及生活投入就越高,表明薪酬制度的公平感知各维度与员工工作投入各维度存在正相关及回归关系。