推动社会创新驱动重要途径之一是就是创业,随着我国高校毕业生逐年增加和国家经济下行压力,创业者们为了应对复杂的市场竞争环境,逐渐以团队创业模式代替个人创业。在创业过程中,创业团队的知识差异是导致竞争差异化的重要条件之一,创业团队需要通过建立和创造有效的知识管理和共享机制,符合个体和团队知识共享发展的认知制度氛围,来帮助自身增加创业生存和发展的机会。隐性知识作为个体内化的重要资本,在创业过程中发挥显著性预测作用,在探究隐性知识共享如何影响创业绩效机制这个“黑箱”的过程中,创业机会渐渐浮现在学者们的视野之上,创业机会的研究也从20世纪80年代处于学术边缘,逐步成为创业领域的核心内容之一。而创新型机会是建立全新产品、服务、市场和模式的基础,在创业机会当中最能体现出创新的理念。本研究选取了创业团队隐性知识共享行为作为自变量、认知制度作为调节变量、创新型机会开发为中介、创业绩效为因变量来尝试解析知识共享的“黑箱”。本研究首先对制度环境、知识管理、创业机会开发及创业绩效的概念进行梳理,并通过文献回顾来理清他们之间的关系。其次,提出隐性知识共享—创新型机会开发—创业绩效的主体研究框架,以认知制度调节隐性知识共享对创新型机会开发的影响,提出研究的假设。并进行问卷量表的前测、正式问卷发放和搜集。最后,运用SPSS 25.0对获得的260份有效问卷进行数据分析和假设检验,得出研究的结论、管理启示及未来研究空间。在人口统计学控制变量检测结果发现:1.创业团队男性成员的创新型机会开发要明显高于女性成员;2.本科学历的人在隐性知识共享、创业绩效上要高于其他学历人员;3.教育行业比旅游文创类行业的人员隐性知识共享程度更高;4.规模50人以上的团队比10人以下、10-25人规模团队的创业绩效更好。本研究的主要结论是:1.创业团队隐性知识共享行为正向影响创新型机会开发;2.创新型机会开发正向影响团队创业绩效;3.认知制度正向调节隐性知识共享对创新型机会开发;4.中低水平认知制度对隐性知识共享行为的调节作用要比高水平认知制度效果好。本研究通过对创业团队内部隐性知识共享行为进行研究,并引入了团队认知制度作为调节因素,构建了创业团队隐性知识共享结构模型,深化了知识共享研究:首先,基于理论文献分析,创新性地将机会开发的引入隐性知识共享对创业绩效的作用机制进行解析,提出了较为明晰的实现隐性知识共享效能的路径,丰富了知识共享研究的理论视角。其次,将认知制度应用到知识共享及创业机会开发领域,扩大了制度理论的应用边界。综合制度理论的主要三个维度,具体到创业团队而选取了认知制度这个影响个体隐性知识共享更为贴合的环境维度,为创业团队管理者提供了实施知识管理的有效着力点。最后,从个体因素和环境因素综合考量。将隐性知识共享行为与认知制度相结合,拓展了知识共享研究的思路;特别发现认知制度的倒U型调节现象,为创业者探索知识共享绩效管理机制提供了很好的理论依据和实践支持。创业并不是一蹴而就,需要厚积薄发的耐心。在创业过程中充分发挥个体和团队的主动性,有效把握知识资源,使其能够正确地转化为创业团队的绩效,保障创业项目的生存和发展,才是我们推动研究的最终出发点和归宿。正如彼得德鲁克所说:“智力、想象力及知识,都是我们重要的资源,但是只有‘有效性’的运用才能将这些资源最终达成结果”。