我国高校篮球运动有着源远流长的历史,培养了一大批优秀的篮球人才。长期以来,我国在高校高水平篮球队建设过程中,具备了完备的组织体系,建立了适合我国国情的高校高水平篮球队管理体制和运行机制。毋庸置疑,仅从发展竞技体育的视角看,现有的管理体制有益于发展高水平篮球队。但从运动员的全面发展角度看,现有的管理模式上已经暴露出了很多问题。系统研究高校篮球队管理模式中存在的问题并进行政策完善,对于促进高校篮球队管理水平的提升具有积极的影响。本文以运动训练学、社会体育学和体育管理学等相关理论为基础,运用文献资料、专家访谈、问卷调查、逻辑论证和层析分析等多种研究方法,以全国六十所高校篮球运动队的管理模式为研究对象,对当前高校篮球队管理模式的现状进行调查分析,并剖析了其存在的问题。在此基础上,笔者立足实际,结合国情和高校篮球队的实际情况,提出了一系列的发展思路、观念和措施,来发展、完善、弥补高校篮球运动队的管理模式中的不足。本文通过研究分析得出如下结论与建议:首先值得肯定的是,我国高校篮球运动队无论是体制建设上还是管理水平都取得了一定的成绩,获得了质的提升,但在管理体制还存在很大的弊端;在选材方式延续传统的选材方式,比较落后;学训矛盾依然存在;篮球队的训练时间、训练次数和比赛场次太少,不能满意需要;教练员的绝大多数是行政任命产生的;资金短缺等等,管理模式中存在的这些的突出问题制约了我们篮球队管理水平的进一步发展和提升。因此,为了使缩小差距,提升管理水平,笔者建议高校篮球队的采用“教体企”结合的管理模式,在以后的发展改革招生制度,积极拓宽招生渠道,处理好篮球队运动员学习和训练之间的关系,增加球队的比赛机会,提高球队的训练质量。另外,还应建立健全高校篮球队教练员的培训制度,进一步提高其理论和实践水平并积极拓宽经费来源,多方位、多渠道筹集资金。