我国经济体制改革20多年来,国有企业改革经历了一个漫长而痛苦的历程。现在看来,改革的效果并不理想。实践是检验真理的根本标准。从实践来看,大量铁的事实说明,目前推行的国企改革以“民营化”为方向,“国退民进”,不少地方政府将国企当包袱甩掉、“一刀切”、 “一卖了之”, 对职工下岗压指标、用行政命令限期“改制”,致使下岗职工愈来愈多,其生活愈来愈陷入困难,工人阶级主人翁地位失落,劳动者权益受到严重侵犯,等等,再也不能继续下去了。 严峻的现实迫使人们思考:问题到底出在哪里?目前,已到了彻底反思国企改革问题的时候了。有必要从改革方向、理论基础、制度设计上全面审视目前的国有企业改革。 本文的第一部分从我国国有企业建立的理论基础和物质基础的分析着手,指出国有企业建立的理论基础是国有资本,而不是马克思的公有制理论。然后提出要用完善后的社会主义公有制理论——劳动社会主义公有制对国企改革进行指导的原因和必要性。在最后提出了关于国企改革的路径选择和方案设计构想。