城镇化的飞速发展为人们带来物质财富、提升生活水平的同时,也对城市职住空间格局与城市居民的职住关系产生了深刻影响。城市边界的延伸与新区的建设发展,一方面能够疏解中心城区功能,缓解人口和产业压力,另一方面就业岗位与住房供应的匹配难度增大,通勤特征的改变也可能打破原有的职住关系,带来新的问题与挑战。在此背景下,本文基于居住和就业视角利用多源数据探究城市职住空间分布、居民通勤特征、职住关系现状与影响因素作用机理,根据研究结论提出对策建议,旨在为城市土地利用优化、基础设施完善、空间合理布局提供有益信息。本文在对文献进行综合分析的基础上,梳理出职住平衡、职住分离、通勤特征和影响因素的基础理论、研究方法与作用机理,确定了职住地识别方法构建、职住地空间分布特征与总量测度、通勤特征分析与职住分离度测算以及职住关系影响因素分析的研究框架和技术路线。首先,通过两种地理空间数据相互校核,进行武汉市职住地识别与验证;采用核密度分析法将识别结果可视化,总结出就业地和居住地呈现多中心分布的格局。接着引入职住关系指标进行总体测算,发现武汉市职住关系在区级尺度上形成名义平衡,其中东湖高新区内不同街道平衡关系与空间匹配度差异较大,结合区位特征、人口流动、年龄结构和产业布局深入剖析,发现东湖高新区在多个方面均具有代表性,因此确定该城区为深入研究区域。对问卷数据加以统计,优先分析通勤特征,并测算职住分离度,随后构建影响因素分析框架,依照单因子分析和主成分分析的脉络,选用多元回归方法探究不同影响因素对职住分离的作用情况。最后归纳研究结果,进行内在因素解析,并探讨职住关系的优化方案,以期从“以人为本”的角度提出城市更新规划的合理建议。