随着经济的发展和时代的进步,越来越多的女性走出家庭步入社会。女性领导力的发展和女性领导队伍的壮大,引起了许多学者对女性领导力的关注和研究,然而我国乡镇政府少数民族女性领导力因受当地经济发展水平的制约,同时,受宗教、习俗等传统文化的束缚,真正走上领导岗位的少数民族女性很少。本文旨在通过对我国乡镇政府少数民族女性领导力的研究,扩大少数民族女性领导的影响力、突出少数民族女性领导力的典范作用,从而激励更多的少数民族女性参与到组织的管理和领导中来。本文以“宁夏回族自治区同心县”为个案,主要对“女性领导力的背景和特质”进行了分析和系统研究,试图丰富这部分课题的研究,在理论上为我国乡镇政府少数民族女性领导者成为现代领导者提供一些帮助；通过女性领导力的研究能够让更多的人关注少数民族女性领导的现状,从而减弱或消除人们对她们的这种偏见,推动我国乡镇政府少数民族女性领导力的发展。同时,调动女性领导的工作积极性,为少数民族地区的发展做出更大的贡献。本文的研究方法是运用文献研究法同时结合质性研究中的参与式观察、个案研究和深入访谈。通过对文献的梳理和布局,以社会性别理论、女性领导风格理论以及女性领导力理论为理论基础,以个案和访谈资料为支撑,对我国乡镇政府少数民族女性领导力的特质进行归纳和总结。本文通过对访谈对象背景的分析和女性领导力特质的分析,得出以下结论：婚姻和生育决定了少数民族女性领导力的家庭地位；个人贡献、职位高低和受教育程度是衡量少数民族女性领导力的社会地位；少数民族女性领导力的主要冲突是角色冲突；成长背景和求学历程是形成少数民族女性领导力的准备阶段；少数民族女性领导具有坚韧的心理素质和吃苦精神;敏锐的直觉在女性领导力提升过程中发挥着重要作用；少数民族女性领导力受传统的社会性别观念和的宗教意识影响。本文认为,我国乡镇政府少数民族女性领导力的发展,只有建立起女性领导自身、组织和社会三方紧密联系,互相协作的完整的发展体系,才能推动少数民族女性领导力的长远发展。