伴随着全球产业结构的不断调整以及市场竞争的日趋加剧,企业并购行为发展迅猛,成功的并购不仅可以促使企业发展壮大,而且能够促进当地经济发展,提高劳动者的就业质量和生活水平。企业并购对于企业来说既是生存之道又是发展之道,但是企业并购就像一个硬币的两面,在为企业带来发展和机遇的同时,很有可能损害劳动者的合法权益,不仅损害劳动者的并购知情权、参与权,而且侵害了劳动者的报酬获取权,甚至许多劳动者被解除劳动合同。面对这些侵害,劳动者该如何维护自己的合法权益?现有的法律制度是否能够为劳动者保护自己的合法权益提供法律支撑?当前的法律有哪些不足?如何完善不足之处?这些都是本文所要探究的重点内容。本文总共分为五个部分:第一章首先对企业并购、劳动者、劳动权的概念进行界定;其次分三个部分论述了企业并购对劳动者权益保护造成的冲击:包括对劳动者知情权、参与权的侵害,对平等就业权和自主选择权的侵害,对劳动报酬获取权的侵害。第二章首先分析利益相关者理论、人权理论、倾斜保护理论、企业社会责任理论,这四种理论为企业并购中劳动者权益保护提供了理论依据;其次论述企业并购中保护劳动者的权益的现实意义,即有利于劳动者权益的平等保护,有利于并购企业的长远发展,有利于保持社会的和谐稳定。第三章首先以《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》以及《证券法》等相关法律法规为基础分析我国企业并购中劳动者权益保护的具体制度架构;其次沿着立法、行政执法以及司法救济的路径对当前企业并购中劳动者权益保护的缺失进行分析。第四章首先对美国、英国以及德国企业并购中劳动者权益保护的立法、行政执法以及司法情况进行具体分析;其次剖析域外企业并购中劳动者保护的经验。第五章首先从立法架构上分析了劳动者权益保护的完善路径;其次从行政执法方面分析了劳动者权益的完善路径;最后从司法救济方面分析了企业并购中劳动者的保护路径。