幸福是人们生活的最终价值追求，公共部门员工是社会公共服务的主要承载者。关注他们的幸福水平及相关的影响因素不仅对其个人、单位甚至整个社会都有积极的意义。本论文在文献回顾和理论分析的基础上，从工作角度、人际角度和自我角度提出影响公共部门员工主观幸福感三大主要因素：工作压力、社会支持和心理资本。通过问卷调查（191名员工），利用SPSS18.0和AMOS7.0采用方差分析和回归分析等统计方法加以分析，研究结果表明：第一，主观幸福感在婚姻状况、学历、年龄上存在显著差异，即已婚、学历低、年龄大的员工能感受到更高的幸福感。主观幸福感在性别、收入、岗位级别上差异不显著。第二，工作压力对主观幸福感有显著的消极影响；社会支持、心理资本对主观幸福感有显著的积极影响。在社会支持方面，领导支持影响作用最大；在心理资本方面，乐观影响作用最大。在工作压力、社会支持和心理资本中，社会支持对主观幸福感的影响最大。第三，性别对工作压力与主观幸福感关系有调节作用，即相对于男性来说，女性的工作压力与主观幸福感负相关关系更强。性别对心理资本与主观幸福感的关系有调节作用，即相对于女性来说，男性的心理资本与主观幸福感正相关关系更强。性别在社会支持与主观幸福感关系中的调节作用不显著。第四，社会支持、心理资本在工作压力和主观幸福感关系中的调节作用不显著。