河北省足球裁判水平近年来一直停滞不前,足球裁判员的业务水平和综合素质与足球裁判工作开展好的省市有一定的差距。为了较全面、客观、准确地揭示河北省足球裁判队伍近年来整体水平不高,发展缓慢的原因,寻求其发展及改革对策,使河北省足球裁判水平持续、健康发展,本文对河北省足球裁判员队伍的基本结构、知识结构、业务水平、选拔、培训、考核、管理、社会关注等多个方面进行了调查分析和研究。通过分析找出存在的问题,并提出相应的对策,为促进河北省足球运动水平的不断发展和足球裁判水平的进一步提高提供了理论依据。本文采用文献资料法、调查法(包括访谈法、问卷调查法、特尔菲法)、数理统计法等研究方法,对河北省足球裁判员队伍的现状进行深入的探索和思考,研究发现河北省足球裁判员队伍年龄结构合理、学历层次高、体能状况良好,有很大的发展潜力,但也存在着很多不合理的现象和亟待改进的问题:1河北省从事足球裁判工作的人数少,且逐年递减,整体人数呈下降趋势,后备力量严重匮乏。2河北省足球裁判员不注重理论规则的学习,尤其是年轻裁判员。英语的整体水平还有待于进一步提高。3河北省每年正式的足球比赛少,且参赛队不多,比赛场次很少,年轻裁判员的锻炼机会少。4河北省足球运动管理中心裁判委员会机构设置不健全,人员配备严重不足,用于裁判工作的资金短缺。导致裁判员培训的时间短、次数少,内容不全面;对裁判员的管理松散、不系统;裁判员之间缺乏交流;年度比赛裁判员请假现象严重等一系列问题。这些问题严重的影响了河北省足球裁判员的发展,足球裁判员是比赛场上的执法者,是足球比赛不可或缺的重要组成部分,影响着绿菌场上的公平、公正。裁判员依据足球竞赛规则和国际足联理事会有关条款对运动员的行为和比赛结果做出评判,并有效控制赛场气氛,使比赛双方在公平竞争的比赛环境下,技战术得以淋漓尽致地展示。足球裁判员业务水平的高低将直接影响到整个比赛是否顺利进行,影响双方运动员的临场发挥和比赛的最终结果。为改进河北省足球裁判员队伍的现状,促进河北省足球裁判工作的改革和发展,进而提高河北省足球裁判员业务能力,心理素质,思想道德水平,更好的为河北省足球的发展做出贡献,通过研究提出以下建议:1建立完整的裁判委员会机构,配备足够的工作人员,进一步完善河北省足球裁判员队伍的管理。专人专款,在保障原有资金投入落实到位的基础上,尽可能的增加资金投入,切实提高足球裁判员的待遇。2在高校足球专选班选拔有潜力的学生作为足球裁判员的培养对象。进一步完善河北省足球裁判员队伍的培训。并与河北师范大学体育学院建立合作关系,资源互补,共同建立河北省足球裁判员培训基地。3利用各地市广泛的业余足球比赛给较低级别的裁判员以锻炼的机会。4建立一个供裁判员交流的平台可以弥补举办裁判员培训班次数少的问题。