薪酬是公务员安身立命之本,良好的薪酬管理可以留住更多人才,有竞争力的薪酬的诱惑力可以吸引和激励人才。公务员作为公共资源使用者是一群较敏感的群体。不仅有治理国家的重任而且还得将工作在各级政府的各个部门和领域发挥着其重要的职能,公务员工作的好与坏会直接影响到社会经济的发展、国家的稳定与否以及人们能否在生活上也有所改善。对政府而言,薪酬调整问题同样重要,政府部门人力资源管理的关键就是公务员薪酬的调整问题,如何合理设计公务员薪酬是实现薪酬平衡的重要一环,通过调整薪酬水平和结构来实现其的平衡就是主要途径。尽管我国在公务员薪酬结构优化、薪酬水平调整、激励手段探索和配套制度的完善上都进行了尝试,但存在的问题仍然很多。公务员薪酬制度建立指日可待。本文先从理论基础阐述,归纳历年改革的情况,然后提出公务员薪酬调整制度的不足之处,如公务员薪酬水平未参照市场因素、公务员薪酬水平动态调整机制缺失、激励作用明显不足,并且薪酬调整制度的法制化缺失等等,国外先进国家如英国、美国薪酬调整机制非常健全,有完整的法律体系作为依托,借鉴他们的经验,提出改善薪酬调整制度的措施对策,如构建公务员动态水平调整机制、增加薪酬激励形式,并且增强薪酬调整制度的法制化水平等。