在铁路跨越式发展形势下,铁路车务段管理结构、生产组织、劳动组织、经营机制等方面的深刻变化,势必包含大量的改革内容。因此,跨越式发展形势下铁路车务段如何发展、改革是一项急需解决的紧迫课题。 本文介绍了铁路管理体制改革的历史过程,国外铁路在改革及发展中的经验、对中国铁路发展的借鉴意义。 跨越式发展的目标,始终以安全、稳定为前提,推进各项改革,改革过程中,在战略上要按“改革—发展—稳定”的排序来部署,在战术上要按“稳定—发展—改革”的要求来铺排。本文首先论述跨越式发展形势下铁路车务段的安全管理。文章论述了安全管理的含义,铁路运输安全管理具有多源性、动态性、伴随性、高风险性及系统性等特点。文章从干部、职工素质、设备、管理、安全管理信息系统建设滞后几个方面阐述了当前铁路车务段安全管理工作中存在的问题,提出了相应的具体解决措施。同时,重点论述了中间站调车的现状、存在的问题,详细地分析了调车事故发生的主要原因,并且结合北安车务段发生调车事故的实际情况,提出了预防调车事故的措施。 实现铁路跨越式发展必须有人才作保证。铁路车务段的人才状况关系着铁路运输企业的生存与发展。文章对铁路车务段人力资源的现状及实现跨越式发展中推行人力资源管理制度存在的障碍进行了分析,提出了铁路车务段应加强分析铁路现代人力资源理念,营造企业文化氛围,增强铁路车务段职工的凝聚力,加强培训,提高人员素质、技能,拓宽育人渠道等,加强人力资源管理,保证铁路运输企业实现跨越式发展的需求。 适应现代物流业发展,改革货运管理体制,发展现代物流是铁路车务段实现跨越式发展的一个重要思路和必然选择。文章在详细分析了现代物流与铁路运输的关系基础上,论述了铁路车务段发展现代物流的必要性与可能性,以及铁路车务段发展现代物流的优势、存在的问题,并且针对问题提出了解决措施,同时阐述了铁路车务段发展现代物流的具体实施步骤。 文章最后作者通过实际工作中的两个实例对文章中论述的内容在本车务段的应用情况作了有效的证明。