股权激励最早起源于美国。到了 20世纪70年代,美国政府针对股权激励出台了多部相关的法规,之后,股权激励在许多发达国家开始实施。20世纪90年代,股权激励在国内逐渐盛行。由于信息技术企业本身具有高风险、高收益特征,所以信息技术行业成为目前股权激励实施数量最多的行业。但是,不同企业和企业不同的成长阶段适合什么样的激励模式存在一定的选择性,选择的不恰当,可能会导致结果适得其反。因此我国信息技术行业上市公司要根据公司的具体情况制定适合自身长期发展的业绩考核条件,以便股权激励产生更好的激励效果。Y公司处于信息技术行业,实施了四次股权激励计划,这四次股权激励方案实施阶段基本上涵盖了《上市公司股权激励管理办法》发布以来的我国股权激励实践的整个阶段。本文选择Y公司的四次股权激励方案为研究对象。笔者首先对股权激励及股权激励的激励效果两个方面对国内外文献进行梳理;其次介绍了股权激励的相关概念、相关理论、公司绩效研究以及股权激励与公司绩效相关性分析方法;在对Y公司的股权激励方案的内容和实施结果进行简单介绍之后,通过财务指标法、功效系数法对Y公司股权激励方案实施前后的财务绩效进行分析,同时对研发投入和人员流动情况这两个非财务效果进行了简单的分析;最后对股权激励的方案设计做出评价与提出建议。通过研究发现在激励效果方面,股权激励计划对提升业绩的效果较好;在契约要素的设计方面,激励对象和激励模式的选择、激励来源及有效期及授予总数都相对合理,但授予的数量分配、行权价格及业绩考核指标都有待改善。