【摘 要】
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过去的研究大部分都着眼于领导风格对于员工工作绩效、工作满意度、离职意愿等的影响,本研究与过去的研究不同,整个模型着眼于领导层面,探讨了服务型领导这种领导风格对于领导自身的创造力的影响。本研究运用了问卷法,向苏州、扬州和泰州等地的企事业单位发放了 140套(420对)领导—员工的配对问卷,分了三个时间点收集了相关变量的数据,获得了 315对有效数据,将员工层面的数据聚合到领导层面后,最终获得122个
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过去的研究大部分都着眼于领导风格对于员工工作绩效、工作满意度、离职意愿等的影响,本研究与过去的研究不同,整个模型着眼于领导层面,探讨了服务型领导这种领导风格对于领导自身的创造力的影响。本研究运用了问卷法,向苏州、扬州和泰州等地的企事业单位发放了 140套(420对)领导—员工的配对问卷,分了三个时间点收集了相关变量的数据,获得了 315对有效数据,将员工层面的数据聚合到领导层面后,最终获得122个有效样本。运用回归分析、Bootstrap等统计方法对数据进行处理,研究结果表明(1)服务型领导与领导活力有正相关关系;(2)领导活力中介了服务型领导对于领导创造力的影响;(3)关系能量负向调节服务型领导和领导活力之间的正相关关系,即相比于关系能量较高时,当领导关系能量较低时,服务型领导与领导活力之间的关系更强;(4)关系能量负向调节服务型领导通过领导活力对于领导创造力的中介效应。探究服务型领导、领导活力以及关系能量对领导创造力的关系,可以扩展关于领导创造力的影响因素的研究。
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