随着新的世纪的到来,我们进入了一个全新的时代——知识经济时代,高科技正在以其无比的威力深刻的改造着我们的生产方式和生活方式。作为经济增长的主要动力之一,它对全球经济发展和社会发展产生着巨大的影响。纵观世界各国乃至各地区、各企业的发展,几乎都有个共同点,即把社会、科技和经济发展的依靠放在“人才”这个支撑点上。人才是第一资源,是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。在科技先进和信息化先行的发达国家,涌现了知识经济的浪潮,这给经济管理和传统经济管理理论带来许多新的情况和新的课题。科技人才是最重要的人力资本,因为当今企业的竞争力很大程度上来自于企业的产品或服务的技术研究和创新能力的大小。科技人才是企业的宝贵财富,只有制定有针对性的激励科技人才的机制,才能使其充分发挥积极性、主动性和创造性,这才是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。论文对科技人才的内涵和基本特点进行了分析和界定之后,首先对传统激励理论进行了一定的研究和分析,接着介绍了有关科技人才的激励理论,通过对这些理论的了解渗透,提出了有关科技人才激励的建议,力求探求我国企业中科技人才流动存在的客观必然性和管理的主观能动性,控制和保证一定程度和特定范围内的人才合理流动是完全可以实现的。最后通过对案例中的科技人才的激励现状进行调查分析,发现出现行的激励方式存在的问题,针对存在的问题运用分析的理论和方法,结合案例公司的特定的需求和特点,提出改进和完善激励机制的建议和意见,使得短期和长期的激励相结合,物质和精神激励相得益彰。如何行之有效的激励科技人才是企业管理者所面临的重大问题之一,提高科技人才的工作效率是当代我国企业的工作重点。对科技人才的激励对于企业而言是个漫长而复杂的过程,而且会随着时代的变化而不断的进步更新。