在创新引领发展的新时代背景下,高新技术企业是我国在关键科技领域突破技术壁垒、实现创新跨越的希望所在。创新活动是高新技术企业长期发展的动力来源,且创新活动代表着高投入、高风险和高回报。高新技术企业需要不断优化自身各种资源的配置,为创新活动提供充足的资金保障,从而推动企业的创新发展。财务冗余作为企业闲置的财务资源,能够为高新技术企业研发创新活动做出可靠的支撑。然而财务冗余对企业创新的资金效应还受企业内部各种因素的影响,其中比较突出的影响因素便是代理冲突,而高管激励手段与解决代理问题直接相关。因此,从高管激励视角出发研究财务冗余对企业创新产出的具体作用情况具有很重要的理论和实践意义。本文以2010-2018年度我国A股上市的高新技术企业为研究对象,立足于资源基础、企业创新以及委托代理等理论,在高管激励视角下分析财务冗余对企业创新产出的影响作用。文章首先对相关理论和相关参考文献进行归纳梳理论证了研究的可行性,进而在相关理论分析基础上提出了文章假设,构建了相关多元回归模型,实证检验了高新技术企业不同类型财务冗余对创新产出的影响作用以及不同高管激励手段在该作用中的调节效应。实证结果显示,在高新技术企业中,财务冗余资源与创新产出呈正相关关系,且通过进一步研究发现,无论是现金冗余还是负债冗余都会产生上述正向作用关系,这表明随着财务冗余水平的提高对企业的研发创新活动有推动作用,创新产出水平也会随之提升;在高管激励的调节作用研究中,发现高新技术企业对高管实施货币薪酬激励会对创新产出有正向促进作用,且货币薪酬激励能够强化财务冗余对企业创新产出的影响,但这种强化影响显著体现在对负债冗余与创新产出关系的调节作用中,在现金冗余方面的调节作用并不显著;高管股权激励同样也能正向促进企业创新产出水平的提升,但是股权激励会显著弱化财务冗余对创新产出的正向影响,且这种调节作用主要体现在现金冗余对创新产出影响上,在负债冗余对创新产出的影响作用上不显著。根据上述实证研究结论,本文从改善国家政策环境、深挖高新技术企业自身资源、优化企业短期激励机制和长期激励机制以及加强财务冗余资源应用监督五个方面提出了相关建议及对策。希望通过本文的研究能够为高新技术企业的创新发展提供一定的理论指导,为国家创新驱动发展战略的大格局贡献一份力量。