中国改革开放已经走过三十多年的历程,在这三十多年的时间中,越来越多的女性走出家门,走上社会工作岗位。随着社会经济的发展,一方面女性充分参与到社会生活的各个领域,女性在各个行业中的就业比例越来越高。另一方面女性的职业角色亦成为中国女性在扮演传统家庭角色之外的又一重要社会角色。虽然中国的每一位职业女性都期望扮演好社会生活中的每一个角色,但是时间和精力的有限,使得职业女性在家庭角色与社会角色的扮演中出现了双重角色冲突,不仅给他们带来很大的精神压力和困惑,而且阻碍了女性社会角色扮演的顺利进行以及自身的全面发展。本文从角色冲突这一概念入手,分析职业女性双重角色冲突的原因、表现及影响,并提出了相应的解决途径。随着我国职业女性数量的不断增长,这一双重角色冲突问题日趋加重,已经引起学者的广泛关注。许多研究结果表明,工作和家庭双重角色的冲突给女性自身的生活发展以及家庭都带来一定的负面影响。因此,借鉴现有研究成果,对职业女性的工作——家庭双重角色冲突问题进行系统研究,具有一定的实践意义和理论意义。本文采取定性分析的方法,以太原市职业女性为研究对象,分别选取21岁—30岁、31岁—40岁、41岁—50岁、51岁—60岁四个年龄段,各选取5名进行个案访谈,着重探析职业女性工作——家庭角色冲突的表现以及对她们生活事业发展的影响。最后我认为一个成功的职业女性应学会调适生活和事业中出现的诸多问题与冲突,正确地认知自己的每一个社会角色,积极面对所承担的家庭和社会的责任,从而最终赢得自己的发展、幸福和他人的尊敬。