随着人们对射孔安全问题的日益关注,对于射孔工人的职业技能要求也越来越高。这就要求射孔工人在具备完善专业知识的同时,也要具备熟练的操作技能。传统的射孔培训既浪费人力物力,又缺乏一定的安全性,而且工人的学习积极性差,容易受时间和空间的限制。随着数字化油田的发展,仿真培训系统逐渐应用到油田员工培训中,但是现有的仿真培训系统存在个性化目标设置不清晰、评价的标准较模糊、交互界面设计复杂等问题,因此本文依据目标导向进行仿真培训系统的设计与开发,打破传统培训受时间和空间的限制,解决培训中存在的安全问题,有利于射孔工人个性化目标的实现,提高射孔工人的培训效率。本文首先对相关理论及概念进行梳理,深入研究目标导向理论和目标导向设计,将目标导向与仿真培训相结合,设计一套基于目标导向的射孔仿真培训考试系统的开发框架。其次,根据目标导向设计的三个层次,设计不同阶段的学习和培训模块,将总的培训目标分为不同层次的小目标,工人根据自己掌握知识的程度不同,选择适合的功能模块进行学习。最后,利用3ds Max构建射孔工序的场景模型,Unity3D引擎开发射孔仿真培训考试系统的功能模块,Premiere编辑培训的动画视频。基于目标导向的射孔仿真培训考试系统开发完成之后,经过应用,系统运行效果良好,培训效果显著。利用个性化培训的方式,增强培训效果,提高了培训效率。采用问卷和访谈的形式调查该平台的实际使用效果,反馈信息表明射孔工人对基于目标导向的射孔仿真培训考试系统具有较高的评价。