随着以信息技术为核心的知识经济时代的到来,技术创新已经成为企业竞争和国民经济发展的首要手段。技术创新能帮助企业实现可持续发展、提高核心竞争力,而且对国民经济的发展也具有举足轻重的作用。然而,我国企业的技术创新水平与发达国家的企业相比存在着较大的差距,不仅技术创新能力低下,而且创新成果也不尽人意。为了改变这一现状,本文尝试从组织层面入手分析组织惯例对企业技术创新的影响,力求探索出促进企业技术创新发展的新思路、新途径,为企业技术创新决策提供参考和借鉴。本文首先对组织惯例和企业技术创新的研究现状做了简单的回顾和总结,并对技术创新、组织惯例的基本概念和相关理论进行了简要的介绍和归纳；其次,本文从组织惯例的本质入手,基于隐性知识和组织记忆的角度分析了组织惯例对企业技术创新的直接影响,同时,从相关内涵入手,基于组织学习与组织文化的角度分析了组织惯例对企业技术创新的间接影响；再次,从组织惯例的特性入手,分析了组织惯例的稳定性和变异性对企业技术创新的正面、负面影响以及综合影响；然后,构建了组织惯例对企业技术创新影响的理论模型,并进行了影响关系的假设检验；最后,根据假设检验得出的结论提出促进企业技术创新的策略,包括发挥组织惯例中的知识交流和整合能力；强化组织记忆,建立组织记忆平台；加强组织学习能力,克服组织学习障碍；加强企业创新文化建设,克服企业文化惰性；发挥顺轨创新的综合效应等。