论文部分内容阅读
随着我国市场经济的不断发展和完善,中国民营企业在人力资源管理方面虽然在不断成熟和进步,但仍然存在着很多问题和弊端,继续解决。中国民营企业所有制形式具有其特有的特点,同时还受到中国传统文化以及市场的宏观经济环境等因素的影响,民营企业的创建初期的发展历程和模式都比较相似,因此民营企业中的人力资源管理也存在相似的问题和原因。但是随着市场经济的发展,以及知识经济时代的到来,信息化以及全球化程度的不扩大,民营企业生存和发展的环境发生了巨大的变化,这些变化给民营企业的发展带来了新的机遇,但是民营企业同时面临着日