本文结合华电金山能源有限公司的实际情况,设计适合其发展的企业年金方案。企业年金是组成社会养老保险体系的三大支柱之一,是企业员工福利计划的重要组成部分。随着人口老龄化程度的提高,养老费用负担越来越重,政府养老金制度面临严重的财政危机,鼓励和引导有条件的企业尽快建立适合中国国情的企业年金制度显得十分迫切而且非常必要。企业年金作为一种员工生活保障方式和员工激励手段,一方面可以保障员工退休后的生活,逐步缩小退休后的生活和在职工作时的生活之间的差距,另一方面,可以激励优秀员工,调控员工待遇差距。2004年5月1日起正式实施的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》,为企业实施企业年金计划提供了政策依据。本文首先总结了企业年金的概念、种类、理论基础、主要功能以及国内外发展现状,然后介绍了华电金山能源有限公司的实际情况以及建立企业年金制度的紧迫性和可行性。本文综合运用文献研究、理论与实际相结合、定性与定量分析相结合等研究方法,依据我国现行的企业年金政策法规,结合华电集团公司企业年金的相关规定以及华电金山公司的实际生产经营状况,设计了华电金山能源有限公司企业年金项目的实施方案,方案包括设计原则与目标、参加条件、缴费水平与方式、账户管理方式、基金管理方式、支付方式、中止条件和组织管理与监督,分析了影响华电金山公司企业年金方案实施的外部因素、内部因素。最后,本文从华电金山公司企业年金项目方案实施的运作流程、进程安排、风险监控和保障机制四个方面入手分析。本文通过针对具体公司企业年金方案的建立案例,通过丰富的资料和翔实的分析希望能为其他企业提供一份系统的参考资料。