经济的发展伴随着全球化的步骤越来越快，其竞争的程度也在进一步加剧。面对着全球化过程中的大型以及超大型的跨国集团及本国不断壮大的国有企业，科技型中小企业面临的发展环境进一步复杂，面对的发展空间进一步受到局限。因此怎样从科技型中小企业的内部进一步提炼出企业组织创新的活力成为了企业发展的一个重要方向。以网络联系、信任和共享愿景为三大主要特征的企业内部社会资本，作为一种新的企业内部资本形式和新的理论视角，对于科技型中小企业在这个复杂多变的环境中进行组织创新具有重要的研究和指导意义。文在对已有的关于企业内部社会资本和组织创新相关的文献研究的基础上，提出了企业内部社会资本对科技型中小企业组织创新行为影响的概念模型和相应的理论假设，并通过相应的实证调查研究分析，从企业内部社会资本的结构维度、关系维度和认知维度这三个方面来研究其对科技型中小企业组织创新行为的影响作用。并将组织创新气氛这一调节变量引入了研究模型中，通过理论分析和实证研究，本文得出以下研究结论：(1)企业内部社会资本的结构维度、关系维度和认知维度的水平都对科技型中小企业技术创新和管理创新具有显著的正向影响作用，企业内部社会资本促进了科技型中企业组织创新活动的开展。(2)组织创新中的管理创新对技术创新具有正向的影响作用。(3)组织创新气氛对企业内部社会资本与组织创新行为有显著的调节作用，经过统计分析得出领导风格、学习成长、团队支持和工作自主性对组织创新均具有正向的调节作用。研究结果使我们能更好的了解企业内部社会资本、组织创新与组织创新气氛之间的关系。文章最后，针对本文的研究结论提出了相应的管理启示，指出了本文研究的不足之处以及对未来研究的展望。