企业年金又称雇主年金或是补充养老保险，早在18世纪美国经历了独立战争后最先建立起了企业年金计划。直到19世纪晚期，企业年金计划才逐步发展壮大，随着大众需求日期增长，目前企业年金计划在欧美国家已建立了完善的运作机制，受到雇主和雇员的广泛欢迎。中国企业年金已历经几十年的探索与发展，在国务院发布的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》中，最先提出了建立‘多层次’社会保障制度的构想。该决定中提出的“多层次”具体包括:基本养老保险、企业补充养老保险、职工个人储蓄性养老保险。多年来，“多层次”养老保障目标正在逐步的发展和完善。在此期间，中国基本养老保险发展迅速，但相比之下企业年金的第二支柱作用并未充分发挥，仍存在一定的提升空间。
　　本文先从人力资源和经济学角度详述中国建立企业年金的必要性。其次，通过回顾中国企业年金的发展历程，结合中国企业年金发展的现实状况，以社会保障的长期社会发展为着眼点，理性分析中国企业年金目前存在的发展困境，根据中国企业年金市场的实际数据，汲取欧美发达国家半个多世纪以来的经验，其中包括“美国(401)K计划”、“香港强积金计划”的发展现状及成熟经验，提出有助于中国企业年金进一步发展的建议。