全球经济发展的浪潮下，中国的制造业正在日益壮大，然而在经济全球化的趋势下，无论是国内还是国际市场都面临着资本与技术的挑战，制造业原有的竞争力正在被削弱，新的竞争力尚未形成，如何配置资源，提升企业核心竞争力，实现价值持续增长是企业必须面对的战略问题。　　本文选取2010‐2014年我国A股制造业企业为研究样本，根据企业行为理论和资源依赖理论，对业绩波动下企业研发投资和职工薪酬的决策进行理论分析和实证探究。本文首先对相关理论进行归纳总结，梳理和回顾了现有文献；其次，在理论与相关文献基础上，重点考察企业出现业绩波动时企业如何调整研发投资和职工薪酬水平，并且进一步引入产品市场竞争，检验业绩波动对企业研发投资和职工薪酬决策的促进作用；同时探讨在不同法律环境的调节作用下，业绩波动对研发投资和职工薪酬决策影响的调节作用。　　研究结果显示：　　（1）当业绩正向波动时，企业为了规避研发失败风险会降低研发强度，为了激励员工努力工作而提高职工薪酬水平；随着产品市场竞争的加剧，业绩正向波动对研发强度的负向影响作用减弱、对薪酬水平的正向影响增强。　　（2）当业绩负向波动时，企业为了增强竞争力会增加研发强度、降低职工薪酬水平；随着产品市场竞争的加剧，业绩负向波动对研发强度的正向影响作用增强、对薪酬水平的负向影响减弱；　　（3）良好的法律环境可以很好的保护企业的知识产权和劳动者的合法权益，使业绩正向波动对研发强度的负向影响作用减弱，对薪酬水平的正向影响增强；业绩负向波动对研发强度的正向影响作用增强，对薪酬水平的负向影响减弱。