【摘 要】
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本研究在文献分析的基础上,运用明尼苏达工作满意度问卷(MSQ)、组织承诺问卷、离职意愿问卷对我军某医院护士进行了调查,分析影响护士工作满意度的一些人口统计学因素,并对工
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本研究在文献分析的基础上,运用明尼苏达工作满意度问卷(MSQ)、组织承诺问卷、离职意愿问卷对我军某医院护士进行了调查,分析影响护士工作满意度的一些人口统计学因素,并对工作满意度与组织承诺和离职的关系进行了探讨。本研究的主要结论如下:1.该医院护士工作满意度处于较高水平,不同年龄、人员类别、科室的护士工作满意度存在显著性差异,而不同工作年限、学历、婚姻状况的护士的工作满意度并无显著性差异。可见,年龄、人员类别和科室分类是影响该医院护士工作满意度的主要因素。2.护士工作满意度与组织承诺有显著的正相关,与离职意愿有显著的负相关。护士的外在满意度与内在满意度均能良好地预测其组织承诺,而外在满意度能更好地预测其离职意愿。
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