在企业管理中，员工士气作为组织行为和人力资源管理中员工激励的重要问题倍受重视。本次研究以基于工作满意度的员工士气研究为主题，结合上海某电力公司员工工作满意度调查工作的开展，在公司劳动组织综合改革前夕首次开展员工士气调研，旨在帮助提高员工整体士气。本次研究通过分析，提取出了工作满意度和员工士气的因素结构，并将不同性别、年龄、婚姻状况、教育程度、工龄、岗位和级别的员工在工作满意度和员工士气的各因素构面上进行分析，寻找差异，并探索工作满意度对员工士气的影响以及两者的关系。　　 本文通过文献探讨、问卷调研、座谈会访谈等方式了解员工工作满意与工作士气之间的关系，通过统计分析证实了公司员工工作满意度对员工士气有一定的预测力。明确了工作满意度中“领导能力”和“薪资福利”是提升整体员工士气的主要因素，同时指明了公司当前高学历员工整体员工士气偏低，工龄五年以下员工的组织认同度偏低。最后，引入绩效考核强制分布的尝试、专项抵押奖等制度，修订人才选拔制度，就提升员工士气提出了若干建议，供公司管理层和人力资源部门设计制定有利于激励员工、提升士气制度和方法。