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员工工资是员工最关注的问题,这关系到企业内部人员结构的稳定。企业为了招揽人才不断的调整企业员工的薪资待遇,但在这些业务进行过程中,还是会存在许多的细节容易出错从而影响工资的核算和发放,比如统计遗漏、计算失误等。而管理系统可以解决大部分由人工操作而带来的负面影响,使企业内部的工资管理工作准确、高效且全面的进行。这不仅提高了财务人员的工作效率,也可以将企业的薪资待遇政策及时有效的向员工传达,有利于提高员工的满意度,达到提高降低企业成本、提高企业收益的目的。作为联通公司人力资源的重要依托,联通公司工资管理系统是联通公司人力资源管理的关键组成部分。公司想要人力资源管理充分发挥作用,就需要一个完善的工资管理系统来对员工的工资进行系统化的管理。本文基于这个出发点,整合公司的绩效考核系统,开发了联通公司工资管理系统,主要用于公司员工的工资核算和发放。该系统主要由三个主要模块组成:负责工资计算的工资管理模块、负责人事及考核信息的人事管理模块和负责系统基础数据维护的系统维护模块。在大量相关文献的基础上,本系统通过对联通公司员工工资的核算和发放业务进行分析,利用UML技术对公司员工工资管理业务进行分析,然后设计并实现了工资管理系统的三个主要功能模块。联通公司工资管理系统采用J2EE架构建立,为系统用户提供了良好的性能和用户体验。系统采用B/S模式,客户端只需要浏览器,服务器端则是利用Eclipse结合JDK。应用服务器采用开源的Apache Tomcat 6.0。系统利用SQL Server2008作为后台数据库,为系统提供稳定安全的数据存储环境。联通公司工资管理系统通过测试之后可以实现工资管理的各项功能。系统不仅可以满足公司对员工工资的计算和审核等,还可以统计出工资相关的数据。系统提供的功能改善了公司以前手工操作的弊病,提高了工资管理和人力资源管理的效率,为企业财务信息管理和人力资源管理信息化提供了必要的依据。