劳动者应用人单位请求承担赔偿责任的有无及实现结果,可能危及劳动者及其家庭成员的生存,显然实属重要。在当今劳动法的发展进程中,劳动法作为国家调整劳动关系的有效手段,侧重于平衡用人单位与劳动者关系,以及对劳动者权益予以保护。因此,在责任规范方面,立法对用人单位责任所作的规定多于对劳动者所作的规定。同时,国内学者及司法实践历来注重对用人单位赔偿责任予以研究,而较少关注劳动者赔偿责任,尤其是对劳动者在履职过程中致用人单位财产损害的责任成立、责任范围、追偿程序等核心内容缺少充分的论证与分析。现阶段,学理界认为劳动者职务行为致用人单位损害承担赔偿责任较混乱的主要原因在于:一方面,归责原则、赔偿事由以及赔偿标准未作规定,散见的地方性法规位阶低、不清晰;另一方面,法律适用未能打破部门法壁垒,限额赔偿原则、酌减原则、过失相抵等原则未予以纳入劳动者赔偿责任制度。目前虽然获取了一定的研究成果,但是部分研究只是局限于借助一般民事损害赔偿责任制度予以论证,缺少对劳动者职务损害赔偿责任制度相契合的理论创新与丰富的实践案例支持。由于法律规范的缺位,司法实务中仲裁前置虚化,仲裁结果与法院判决、不同法院间的判决结果相左现象时有出现,法院对劳动者责任的认定和担责比例存在差异。基于此,本文结合83件劳动者职务行为致用人单位损害赔偿责任案例展开研究。首先,从对该类案例的实践样态剖析出发,总结出此类案件的特点、司法裁判中的倾向性意见以及凸显的问题;其次,在此基础上结合劳动者职务行为损害赔偿责任制度认定难的内在原因,从理论与实践层面分析此类案件中劳动者职务损害赔偿责任制度的缺陷;最后,试图提出完善该项制度的合理化建议。本文除绪论与结论外,正文分为以下三部分:第一部分,运用案例分析方法对83个样本案例进行梳理和分析,以问题思维为导向,了解在法律实务中对劳动者职务损害赔偿责任适用的裁判观点、司法现状及立法不足,分析不同判决的个性及共性,总结规律。此外,由于部分劳动者因职业特殊,此类劳动者致用人单位损害的赔偿责任已在《中华人民共和国律师法》《中华人民共和国公证法》等法律中予以规定,故不再进行研究。第二部分,首先阐释劳动者职务行为致用人单位损害赔偿责任的一般理论及争议,对劳动者承担违约、侵权责任的利弊予以分析,探寻理论症结所在;其次分析此类案件劳动者赔偿责任在立法与司法等层面的缺陷,找到制度运行不畅原因;最后对劳动关系的特性进行考量提出思考,化解理论争议,为第三部分的论证作好铺垫,提供合理化解说路径。第三部分,探索劳动者职务行为致用人单位损害赔偿责任制度的完善路径,通过借助实体规范与程序规则,合理借鉴他国有益成果,对前几部分问题一一回应,以期研拟出一些能配合现行法的解决建议,对劳动者赔偿责任予以合理限制,平衡“强资本弱劳工”经济社会结构,合理调整劳动关系,促进劳资关系和谐。