本文首先选取我国A股上市公司2005-2013年的面板数据,将企业内部收入差距划分为高管收入差距、高管与普通职工收入差距,以锦标赛理论为基础建立固定效应模型,探讨它们与每股收益、资产收益率和托宾Q值衡量的企业绩效之间的关系。接着,本文将全体样本按企业性质划分为国有企业与非国有企业,以及按企业所属行业划分为制造业企业与非制造业企业进行比较研究;再用企业发展能力指标——可持续增长率进行稳健性检验;最后,给出了不同样本下企业内部最优收入差距。研究结果表明:(1)企业内部收入差距与企业绩效呈正相关关系。目前锦标赛理论在我国企业内部起主要作用,应适当扩大收入差距,加强各级员工参与锦标赛竞争的激励。(2)企业内部收入差距与企业绩效存在倒U型关系。锦标赛理论有一定的适用性:当收入差距逐渐扩大时,企业绩效先上升后下降,转折点对应的是最优收入差距。(3)最优高管收入差距大于最优高管与普通职工收入差距。说明应重视企业家才能,加强对企业高管的激励,使其在经营管理中发挥更关键的作用。(4)不同性质不同行业的企业,其最优收入差距有显著的差异。(5)资产负债率与企业绩效负相关,企业应优化资本结构,降低负债水平。