海南农垦在政府主导下优化产业结构、精简机构设置，实现经济体制转型，在这一过程中，分配原则重新制定，各利益主体逐渐分化。职工处于其中，一方面要适应体制转型所带来的利益落差;另一方面要在落差中找到内生动力，调适自我，实现个体的自主能动性。这种适应性调整即适应新的身份，与转型中的制度相互融合。　　 在以上思路的支撑下，本研究选择的切入路径是具有农垦职工这一身份的个体，在农场这个小社会中的活动脉络。通过分析不同个体间的互动，进而分析其身份认同的现状，在此基础上阐释影响身份认同的因素，得出结论。在农垦经济发展滞后、效益降低，日益边缘化的进程中，受社会环境、社会经济地位和社会历史记忆的影响，职工的身份认同程度较低。　　 本文共分为五章:第一章为导论部分，介绍了研究缘起、选题意义、相关研究综述、主要研究思路、研究方法。第二章是文章的背景介绍，回溯了海南农垦的演变历史，描述了农垦职工的构成，并详细介绍了调查地海南蓝洋农场的状况。第三章分析了海南农垦职工身份认同的现状，从固有的文化认同、较低的职业认同、向上的地位认同三个维度出发，由此得出农垦职工对旧的文化身份念念不忘，对当前的职业认可度低，在社会经济地位方面有相对向上流动的欲望，这些“挣不开过去、得不到未来”的现实造就了其对目前身份的不认可，即农垦职工当下身份认同程度较低。第四章论述了影响职工身份认同的因素，社会环境、社会经济地位、社会记忆都是影响因素，为农垦职工带来身份上的焦虑和困扰。第五章对全文进行了总结，在此基础上结论进行反思。　　 海南农垦的市场化转型，导致权威性的计划经济体制下的制度文化发生诸多变化，使原有的认同不可避免的走向终结。从传统的农垦体制向“现代集团化企业制度”转变的过程中，受社会环境、社会经济地位及社会历史记忆等因素的影响，农垦职工的身份认同程度普遍较低。　　 在客观上农垦体制变动频繁且主观上其自身社会地位较低、经济收入有限的双重作用下，农垦职工不得不面临身份认同的危机与困惑。