大学生村官指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。西藏自治区从2008年开始在高校毕业生中选聘大学生村官，首批选聘了284人，以后每年都在第一批公招考试中招录大学生村官300人左右，截至2012年上半年，共有1260余名大学生村官大学生到西藏基层农村工作。本文选定到西藏各地工作的大学生村官为研究对象。通过调查问卷、个案访谈等调查方法，对大学生村官政策和大学生村官的社会适应性进行了研究。本文的核心内容主要包括以下四个部分，第一部分对大学生村官政策提出和发展做了阐述，对西藏大学生村官政策的实施的背景做了详细的介绍。第二部分，通过访谈和调研对西藏大学生村官的现状进行了分析，部分大学生村官表现出了较好的适应能力，但是在大学生村官中也存在不可忽视的适应问题，主要表现为环境、生活、工作和精神等方面。第三部分，对大学生村官适应不良的原因进行了认真的分析总结，得出造成大学生村官适应的不良的原因，一是西藏的特殊地理位置和区情；二是大学生村官自身的不足；三是大学生村官社会角色的失调；四是大学生村官政策体系不健全、不完善。第四部分，对于如何提高大学生村官的适应性，从大学生村官政策的制定者、大学生村官自身、大学生村官的组织管理部门三个方面入手，提出具体的建议和对策。