改革开放以来,我国经济社会得到很好的发展,经济体制改革催活了“企业”这个国民经济主体,为社会创造了极大的价值。所有权和经营权的分离激活了企业经营者的积极性,生产、管理效率得到最大限度的提高。然而,企业所有者放权却带来了另一个问题,即经营者消极怠工或者恶意串通来损害所有者利益。如何避免这个问题的发生以及完善补救措施成为企业所有者积极思考的问题,也成为一些专家和学者热衷研究的主题。毋庸置疑,科学、有效的经营者激励与约束机制对企业的生存与发展起着至关重要的作用。在我国,经营者激励约束理论还不成熟,实践中存在的问题也不可小觑,这更凸显了经营者激励约束机制的研究的重要性。本论文研究了我国公司治理中管理者激励与约束机制建构与完善的问题,力求找出我国企业经营者激励与约束机制存在的问题并提出措施建议。为了达到研究目的,本文介绍了公司治理及经营者激励与约束理论,并分析了我国公司治理与经营者激励约束机制的现状,以便针对我国企业(主要指国有企业)经营者激励与约束方面存在的问题及不足进行具体、细化分析。