中小企业在推动世界各国经济发展过程中发挥着不可低估、不容忽视的积极作用。近几年，我国中小企业数量不断增加、规模不断扩大、效益不断提升、社会贡献不断加大，中小企业已成为我国经济增长的主力军、财政收入增加的主动力、就业规模扩大的主渠道、科技创新增强的生力军。作为东北老工业基地之一的吉林省，中小企业在数量和规模方面，均达不到全国平均水平；在成长状况方面，相对于发达地区也不容乐观。尽管在中央提出振兴老工业基地战略以后，吉林省中小企业加快了发展势头，但吉林省中小企业成长发展水平同全国平均水平和发达省份相比还存在较大的差距。结合吉林省中小企业内部情况和外部环境分析中小企业成长相关要素的研究成果，是吉林省政府管理部门、相关职能机构以及众多中小企业迫切需要的。本文在整理归纳企业成长理论和企业成长相关要素研究等大量文献的基础上，对中小企业和企业成长进行定义，充分结合吉林省中小企业成长现状和存在的问题，从企业家、员工、组织机制、外部环境等7个维度提出16个吉林省中小企业成长相关要素假设，并构建了理论模型。根据假设和理论模型展开比较全面系统的吉林省中小企业成长相关要素实证研究，通过发放调查问卷，以吉林省181家中小企业为研究样本，获得相关数据，首先对回收的数据进行描述性统计分析，了解数据的总体特征，为进一步分析提供参考依据。接着对中小企业成长相关要素体系和企业成长体系进行信度和效度检验，来确保数据的可靠性和有效性，之后运用因子分析方法对企业成长相关要素测量指标和企业成长测量指标降维处理，浓缩数据，以少数因子来表示原来多个指标的主要信息，最后运用回归分析方法，得出吉林省中小企业成长显著相关要素，验证了吉林省中小企业的企业家认知机会能力、企业家关系能力、员工职业能力、集权与分权融合度、用人激励机制、规范化程度、融资能力、财务管理能力、创新能力、企业文化13个要素与企业成长呈显著正相关关系。根据实证研究结论，提出优化组织机制、重视企业文化构建、坚持并促进创新等有助于吉林省中小企业成长的可行性政策建议和对策。