以引进海外高层次人才为目的中央“千人计划”在2008年开始实施，并且在几年之中取得了卓越的成绩。在国家“千人计划”出台并开始实施后，地方省市根据自身实际条件和现实需求，纷纷制定并实施相应的引才计划，同样也取得了各方面的成效。
　　山西省于2009年提出并实施引进海外高层次人才来晋工作的“百人计划”，截至2015年底，已经成功引进了八批、355名人才，这些人才中科技人才占了很大比例。因为“百人计划”的实施，用人单位的学科建设、人才培养、关键技术、高新产业和经济效益等方面有了显著进步和突破发展。这项引才工作的开展，不仅促进了山西省经济社会发展，山西省的科技教育事业也得到了显著的进步；与此同时，与其他省市相比较，山西省引进海外高层次人才的工作尚需进一步改进和完善。
　　本研究试图通过系统的调查研究，对入选山西省“百人计划”的人才的基本情况、主要特点、专业领域；来晋之后他们的职业发展经历；他们的科研和技术项目进展情况；在山西现有的条件和环境下他们面对的实际困难等问题进行全面的分析，客观真实地反映山西省“百人计划”实施以来所取得的成果，对山西省“百人计划”实施的现状及产生的作用进行全面的研究，同时，查找存在的问题以及问题产生的原因，进而提出合理化建议，为完善和继续推进这项工作提供智力支持。