以互联网为载体的知识经济取得了高速的发展,科技创新和科技进步逐渐成为各国实现经济快速发展的武器。我国自2013年开始结束了长达20年的高速增长时期,开始进入新常态时期,即经济增长速度由高速增长转变为中高速增长;经济结构不断优化升级;经济发展方式从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。企业作为社会经济发展运营中的细胞,企业的行为决定了该地区的发展,因此企业作为技术创新的起点,其创新战略的制定和实施具有非常重要的意义。著名经济学家熊彼特认为企业的所有者和高管主导了企业的创新。本文以此为切入点研究上市公司CEO变更对企业技术创新的影响。近年来我国的职业经理人市场快速发展,上市公司中的CEO变更频率逐渐增长,已经成为了公司治理因素中不可忽视的一个重要因素。新任与旧任以及权力的交替对公司的经营管理尤其是战略管理和实施方面具有极其重要的影响。在新常态宏观经济背景下,从经理人管理防御视角探讨上市公司CEO变更对企业技术创新的影响,同时发现CEO变更后有损于企业的价值增值以及企业技术创新在CEO变更和企业绩中效扮演了部分中介效应。本文以2010-2016年A股上市公司为研究样本,将CEO管理防御动机和经理人激励约束机制内化于实证模型中,并且使用Poisson检验、Logistic模型以及PSM法等多重实证模型,多层次、多角度检验了管理防御动机下CEO变更抑制企业技术创新的现实逻辑。首先通过对企业业绩的检验发现CEO确实存在绩效压力和管理防御动机,接着以CEO变更为核心研究变量发现CEO变更后会显著的抑制企业的技术创新,进一步基于CEO变更类型、两职合一权力差异、企业产权差异、CEO薪酬差异和第一大股东持股比例等方面检验CEO变更对企业技术创新的抑制作用是否存在差异。实证结果表明:相比于自愿离职,CEO被强制解雇后对技术创新的破坏力更强;新任CEO两职兼任因其具有绝对的权力,有效的缓解了经理人的管理防御动机,一定程度上会缓和因变更给企业技术创新带来的抑制作用;同时给予高额的薪酬也能发挥与两职合一同样的缓和作用;和国有性质的企业相比民营企业的CEO具有较强的业绩考核压力,因此民营性质的企业新任CEO对企业技术创新的抑制作用更强;企业的第一大股东持股比例越高,则经理人获得大股东的支持后不会受到众多小股东的各方压力,在日常经营管理和战略实施等活动中更为高效,也能够缓解对技术创新的抑制性影响。最后基于企业产权性质实证检验的基础上,为了探究技术创新变量在上市企业中的作用机理,以技术创新为中介发现,在民营上市企业中普遍存在新任CEO通过抑制技术创新方式来显著的提升短期业绩从而赢得股东的信任获得职位的稳固。本文从经理人管理防御视角为切入点深入分析了CEO变更与企业技术创新之间的相互关系,丰富了微观经济主体技术创新影响因素的研究。不仅丰富了公司治理方面的理论,而且还细化了企业技术创新理论的影响因素,在我国正处于转型升级的特使历史背景下具有较强的现实意义。