【摘 要】
：
科技企业孵化器是为了培养和扶植科技型初创中小企业而建立的一种新型社会经济组织,它通过为科技型初创企业提供场地、设施、资金、技术以及其它专业服务,以实现降低科技型初创企业的创业成本和风险,提高科技转化率和创业成功率的效果。近年来,随着市场经济体制转型和建设创新型国家的不断推进,我国科技实力和科技成果转化效率有了大幅提高,这些成就有一部分应归功于孵化器的支持作用。孵化器作为科技发展的助推器,也在我国获
论文部分内容阅读
科技企业孵化器是为了培养和扶植科技型初创中小企业而建立的一种新型社会经济组织,它通过为科技型初创企业提供场地、设施、资金、技术以及其它专业服务,以实现降低科技型初创企业的创业成本和风险,提高科技转化率和创业成功率的效果。近年来,随着市场经济体制转型和建设创新型国家的不断推进,我国科技实力和科技成果转化效率有了大幅提高,这些成就有一部分应归功于孵化器的支持作用。孵化器作为科技发展的助推器,也在我国获得了迅速的发展。然而,孵化器的绩效却良莠不齐,有些孵化器已经进入了商业化运作模式,而有却还在发展的初始阶
其他文献
购房者所缴纳的为了更新完善住宅共用部位、共用设施设备而汇集的资金称为住宅专项维修资金。该项资金缴纳17年来归集量巨大,但使用效率极低,资金贬值损失等情况频繁发生。这些现实存在的问题让人们对目前实行的政府代收代管的资金治理模式产生质疑,越来越多的业主认为应该自主支配本该属于他们的资金。从现实问题抽象出来,维修资金治理属于宏观制度层面考察的内容,制度是个体互动协调的均衡结果,整个协调过程受到个体决策机
随着城市化进程的加快,大量人口涌入城市,城市人口迅猛增长的同时,城市私家车拥有量也迅猛增加,随之交通拥堵从“问题”变成了“困扰”。除了交通困扰,城市圈也不得不像摊大饼一样越摊越大,人们常规出行的交通成本也越来越高,常规公共交通系统已不能满足城市交通枢纽的要求。为了解决这些问题,目前国内各大城市均把具有快速、舒适和客运量大特点的城市轨道交通作为解决这些问题的主要手段。但由于城市轨道交通建设周期长、投
基于全球创新指数的基础数据和指标体系,可以分析全球建设创新型国家的总体发展趋势和各项创新指标的发展情况。本文旨在对我国创新型国家建设进行深入监测与分析,主要研究工作包括以下几个方面：(1)基于2010—2014年全球创新指数的基础数据和指标体系,对中国在4个统计期里的总体创新排名、输入输出指标排名和分类指标排名进行白描,初步揭示中国创新型国家建设的总体趋势和建设特征；运用SPSS软件中的聚类分析功
组织承诺被视为一种认同组织的心理状态,员工的组织承诺,已成为在组织理论的领域中管理者与研究者所关注的主题之一。研究指出组织承诺可以有效的预测员工的离职行为、工作绩效和组织效能。当前,对于组织承诺的研究主要集中在后果变量上,而对于前因变量的研究则相对较少,并且也多为外国的研究结果。实际上,对于前因变量的研究更有意义,因为只有弄清楚了什么影响组织承诺,才能知道该怎样提高组织承诺,本文正是处于此种考虑研
我国科技不断发展,知识经济的进程不断加深,知识型员工在企业员工中的占比也是逐年递增,随着世界各国的生产经营越来越国际化,越来越多的企业转型为跨国经营企业。面对来自全球化激烈的竞争,许多企业都在积极探索提高生产力和改善企业绩效的有效途径,而人力资源管理在其中发挥着不可或缺的重要作用,其中绩效管理与绩效考核又是提高员工工作积极性,改善绩效的主要管理方法之一。然而由于语言、文化、风俗等约束,许多外资企业
以预防为基础的HACCP体系是目前最有效、最科学的食品安全管理体系之一。它的特点和优势在于能够对食品的生产、输送、分配等各关键环节进行有力的实时监控,对于期间有可能发生的意外事故和危害进行预测,从而大大降低管理过程的风险度,因此它逐渐成为新时代食品生产管理的重要保障。本文首先从HACCP体系入手,深刻研究了它的开展条件和环境,然后经过实施一些列的流程,组建HACCP机构、进行产品性能论述、编写工艺
行合理、有效的分配,使其很好的发挥个人能力,形成良好的工作团队,给企业带来更高的生产效率,为企业带来更高的业绩。本文以新疆上市公司的人力资源相关要素作为切入点,通过人力资源相关的要素投入和产出,运用DEA(数据包络分析)模型,计算出了新疆上市公司的相对最优人力资源效率;又运用PCA(主成份分析)方法,对新疆上市公司整体的人力资源效率进行了一个进一步的排名。通过DEA效率值表现的优劣,以及这些投入要
随着社会经济的迅速发展,企业之间人才的竞争愈演愈烈,人才是企业发展的源泉,是社会创新的动力,是企业最宝贵的财富。而培养一个人才需要花费大量人力物力成本,因此企业如何吸引求职者,保留现有员工成为了很多企业所要思考的问题。在雇主品牌的理论提出后,已经有很多学者开始将目光集中于雇主品牌的研究,结果表明通过增强企业雇主品牌的吸引力,不仅可以在人才市场树立企业良好形象,吸引人才,更是可以为企业激励保留现有优
绩效管理作为组织战略实施的有效手段,在促进员工绩效的持续改进,帮助组织提升管理水平,确保组织战略目标的达成发挥着至关重要的作用。地方铁路作为当地运输的重要力量,作为国家铁路的延伸和扩展,在推动区域经济发展过程中扮演着重要角色。绩效管理作为地方铁路系统管理体系的重要组成部分,科学合理的绩效管理体系是实现铁路系统转型,促进市场经济发展,建立符合市场运行规律的现代管理体制的必然要求,也是提升铁路系统市场
当前,科技型企业在人力资源管理方面面临了很多新的问题与时代性挑战。在人力资源管理的客体“员工”方面,科技型企业面临的主要来自新的员工群体的问题与新的时代特征。80后员工日益成为各企业的新员工群体,并且在企业发展的各个岗位上逐渐发挥出重要的作用与价值。科技型企业作为知识密集型、科技含量高的就业单位,不例外地成为80后员工群体不断涌入的新兴组织集体。从社会学及管理学的角度来看,80后群体的群体性特征表