企业核心竞争力的提升主要取决于技术创新，而企业技术创新能力的增强关键在于技术创新人员。技术股权激励充分结合了技术创新人员的技术行为和技术成果，使其能够凭借自身知识和技术参与企业利润的分配，有效调动了技术创新人员工作的积极性和创造性，进而推动企业创新能力和整体业绩的提升。技术创新人员股权激励有着丰富的理论基础。合作思想的嬗变流露出了股权激励思想的痕迹，关于人性假设的理论提供了股权激励的原始动力，产权、人力资本和人力资本产权理论诉说了技术人员应当享有企业的剩余所有权和控制权，利润分享与目标一致理论则明确了股权激励旨在通过利润分享机制达成个人和企业目标的长期一致。现阶段学者们从股权激励的动因、股权激励与公司绩效的关系以及股权激励方案的设计等多个方面进行了研究，但研究对象多集中在职工持股和管理层持股，而对技术创新人员的研究则较少，尤其应加强技术创新人员技术股权的研究。技术创新人员凭借较高的个人素质和专业能力，以及工作的高价值性和难替代性，在企业技术创新和发展中发挥着不可替代的作用。随着国内相关政策法律和理论研究的日趋完善，国内外技术创新人员股权激励实践经验的日渐丰富，技术创新人员股权激励的实施条件越来越成熟。为了验证技术创新人员持股对企业业绩的影响，本文采用了多案例统计指标对比和典型案例佐证相结合的方式，最后得出技术创新人员股权激励计划有助于企业长期绩效提升的结论。技术股权充分考虑到了技术创新人员的心理、行为和职业特性，因此，高新技术企业技术创新人员股权激励应以技术股权为主，并综合其他的激励类型，可以采用年薪制+基本股权+技术股权（包括技术干股、分红回填技术股、技术期权）的模式。由此，本文以苏州新海宜通信科技股份有限公司2008年公布的股权激励方案为基础，选取技术期权为激励模式，对其中技术人员股权激励部分进行了修正和完善。