人力资源配置是在人力资源管理学科的基础上引入资源配置概念形成的,主要研究在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对人力资源科学、合理的配置。疾病预防控制机构的人力资源配置决定了一个地区实现疾病预防控制和公共卫生技术服务的水平,对基层疾病预防控制机构人力资源配置的研究更具有实践意义。本文从理论、现状、问题三个层面对泰安市、县二级疾病预防控制机构人力资源的现状进行了详细的剖析,从人力资源的配置问题、影响因素、改善对策三个方面进行了深刻的分析讨论,旨在为优化泰安市疾病预防控机构人力资源的配置问题提供参考意见。在理论层面,本文把人力资源配置、规划和管理等理论作为切入点,论证了科学配置人力资源的意义,从分析国内外疾病预防控制机构人力资源的配置标准入手,找出疾病预防控制系统人力资源配置的潜在规律。在现状层面,本文通过专题调查、数据分析,全面描述出泰安市、县二级疾病预防控制机构人力资源配置在规模、人员素质和分布公平性等三个方面目前的状况。在问题层面,对人力资源配置的影响因素、社会要求等方面进行剖析了,揭示出问题出现的成因和根源。最后,提出了在泰安市、县二级疾病预防控制机构现有人力资源配置状况的基础上,应如何优化人力资源配置以达到全面应对疾病预防控制和公共卫生技术服务的需求。通过细致深入的分析,作者认为,要真正实现泰安市疾病预防控制机构人力资源优化配置,必须首先保持人力资源总量稳步、适度的增长,其次要注重岗位结构的合理性和人员素质的提高。因此,必须强化政府对公共卫生的管理,同时引入灵活的配置机制,注重疾病预防控制机构的自身体系建设,充分调动现有人员的积极性,发挥先进技术在人力资源管理方面的作用,加强公共卫生基础人才的教育培养,以提高疾病预防控制机构自身发展能力。