高管薪酬问题的产生源于现代企业所有权和控制权的相互分离,所有者与公司高管之间存在着目标不一致、信息不对称等问题,现代企业经营的复杂性和不确定性更是加剧了这一问题的严重性,而通过与高管签订薪酬绩效契约,设计和执行一份良好的薪酬方案可以有效地解决上述问题。在知识经济的今天,企业之间的竞争实际上是人才之间的竞争,高管尤其是优秀的高管已成为企业的核心资源,鉴于高管人力资本的特殊性,如何有效地激励、吸引高管进而增进企业的利益已成为企业发展的关键,高管薪酬正是起着这样一种作用。本文综合运用委托代理理论、人力资本理论、公平理论和战略薪酬理论,采用规范分析和实证分析相结合、以实证分析为主的研究方法,在总结前人文献的基础上,最一般地构建出一个高管薪酬激励的分析框架,进而采用描述性统计分析和假设检验分析对我国上市公司高管人员薪酬与公司绩效之间的相关性进行实证研究。本文选取2004—2006三年沪深两市所有上市公司作为研究样本,先采用描述性研究方法考察了我国高管人员的薪酬现状,然后利用线性回归模型检验了高管薪酬与上市公司绩效之间的相关性,从而对我国上市公司高管人员薪酬激励的有效性进行了考察。通过研究,本文得出的主要结论有:上市公司经营绩效与高管薪酬显著正相关,说明了高管薪酬激励的有效性;公司长期绩效和短期绩效与高管持股都存在弱相关关系,反映出我国上市公司已经初步建立起对高管人员的股权激励机制;高管薪酬与企业绩效、公司规模、高管持股三个影响因素存在正相关关系,而与第一大股东持股比例负相关。最后在前面的理论与实证分析的基础上,进一步提出优化我国上市公司高管人员薪酬激励模式的设计思路。