随着互联网与物联网的发展、3D打印与个性化定制等技术的不断涌现,中国逐步进入了智能数字化领军的时代,在智能制造的引领下,中国企业亟需通过智能化、数字化加速业务转型,实现新旧动能转换,提高企业创新绩效。尤其是制造型企业,在智能制造背景下企业应该弘扬与传承企业工匠精神,获得企业核心竞争力。但仅靠传承企业工匠精神是不够的,在企业内外部以及跨组织间,有着丰富的知识和资源,能否有效及时地共享所需要的知识和资源,对企业创新至关重要。而要想提高企业创新绩效,必须建立自身的知识共享体系,源源不断的吸收知识。同时,对于制造型企业来说,本身就存在着以知识为承载的企业工匠精神。企业要想建立完善的知识共享体系,就必须探索并传承企业工匠精神,将员工的智慧成果转化为企业前进的动力,促成知识共享行为的发生,进而提高企业创新绩效。经过大量的文献梳理,本文以人力资本投资理论、知识管理理论和技术创新理论为基础,构建了企业工匠精神、知识共享、企业创新绩效和吸收能力关系间的理论模型,研究了知识共享在企业工匠精神与企业创新绩效间所起到的中介作用,以及吸收能力在知识共享与企业创新绩效间所起到的调节作用。进一步探究了企业工匠精神影响企业创新绩效的作用机理,可以为企业在实际生产过程中通过传承企业工匠精神、建立知识共享体系、提升自身知识和资源的吸收能力进而提高企业创新绩效提供理论支撑点,具有一定的实践意义。本文运用SPSS24.0统计软件对458份有效样本数据作了Pearson相关分析和回归分析,实证研究了在知识共享的中介作用下,在吸收能力的调节作用下,企业工匠精神对企业创新绩效提高的影响,并得出结论:第一,企业工匠精神与企业创新绩效具有正相关关系。第二,企业工匠精神与知识共享具有正相关关系。第三,知识共享与企业创新绩效具有正相关关系。第四,知识共享在企业工匠精神与企业创新绩效之间起部分中介作用。第五,吸收能力在知识共享与企业创新绩效的关系间具有正向调节作用。本文的研究结果丰富了提高企业创新绩效、培育企业工匠精神等领域的研究思路,为后续的相关探索奠定了基础。