企业思想政治教育在我国企业发展过程中起着非常重要的作用，无论是在国有企业里还是在私营企业里都具有“企业生命线”之称，通过企业思想政治教育可以积极弘扬企业的价值观念、发展观念，增强员工对企业的认同感和归属感，形成奋发向上、积极进取、崇尚奉献的企业文化氛围，是企业发展的基石。随着经济全球化的发展和我国经济体制改革的深入，我国面临着前所未有的机遇和挑战，企业赖以生存和发展的外部环境发生了很大的改变，这一变化势必会影响企业员工的思想和意识，因此，企业需要通过加强员工思想政治教育来增强企业的凝聚力，以使企业适应发展需要。在这种形式下，企业传统的思想政治教育观念、教育方式、教育内容、激励机制都无法满足企业发展的需要，必须进行改革和创新。本文正是在此背景下，结合前人的研究及工作实践提出了该课题，本文共分为六部分，绪论部分主要说明了该课题提出的背景、研究现状、研究的意义、目的和方法；文章第一章介绍了相关的概念及主要的理论支撑，相关概念主要包括思想政治教育、激励、激励机制、思想政治教育激励机制及创新，研究的主要理论基础是马克思主义激励观、激励的主要原理以及思想政治教育相关的理论；第二章主要从激励机制的构成要素、特征及运行方式阐述了企业的思想政治教育激励机制；第三章从激励机制运行方式、运行动力存在的不足及创新的意义方面论述了企业思想政治教育激励机制创新的必要性；第四章则从国企和私企方面探讨了企业思想政治教育激励机制创新的路径；最后一部分对本研究做了总结。