在企业生存环境复杂多变以及企业间竞争日益加剧的形势下，企业管理人员的能力开发对提高企业竞争力具有重要意义。系统思维能力的重要性及其意义表明，对企业管理人员进行系统思维能力开发，对于个人的发展和企业的发展都具有重要意义。 本文针对企业管理人员系统思维能力开发研究，从系统思维能力的影响因素入手，将影响因素划分为三个维度，分别为认知能力维度、行为能力维度和组织能力维度。系统思维能力是一项复杂的能力，将其影响因素划分为几个不同的维度，从不同的角度对系统思维能力进行分析，便于更深刻地理解系统思维能力，而且有利于具体开发策略的研究。 对企业管理人员系统思维能力影响因素进行了实证研究，利用问卷调查的结果进行因子分析，对文章前面的内容进行论证和修正，从而为开发企业管理人员的系统思维能力提供一定的实践依据。 在论文的最后提出了针对企业管理人员系统思维能力开发的策略，将开发策略和影响因素联系起来，提出了“立体式开发”策略。这个开发策略的提出，相比以往采用单一方法针对某种能力进行培训的方式而言是一个进步。