【摘 要】
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该文以科研团队为研究对象,运用跨学科的研究方法,从心理学、社会心理学等学科借用概念与理论来分析科研团队,这些不同学科的概念与理论被用于对科研团队不同侧面的分析;同时
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该文以科研团队为研究对象,运用跨学科的研究方法,从心理学、社会心理学等学科借用概念与理论来分析科研团队,这些不同学科的概念与理论被用于对科研团队不同侧面的分析;同时运用系统分析方法,把科研团队当作一个不可分割的整体来研究,从整体出发,分析影响基于团队组织的绩效各个变量的关系.在研究思路上,该文从企业理论、组织理论和团队理论出发,在文献研究的基础上进行理论分析,分析了科研团队内涵和绩效模式,形成科研团队有效运行的理论框架,在此基础上研究了科研团队性质、科研团队结构、科研团队行为过程和科研团队激励机制.
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