知识经济时代，社会的发展促使企业进行变革，实行人本管理。同时，在现代企业的内部管理过程中，人们逐渐认识到人本管理的重要性。对一个企业来讲，它依赖的资源主要有人力资源和物质资源，当物质资源不再稀缺时，人们开始把目光聚集在人力资源上。然而，企业又如何有效地对人力资源进行利用和管理呢？这就需要研究企业人本管理问题。论文以A公司为研究背景，结合人本管理理论的发展，以完善A人本思想下人力资源管理为目的，以A公司原人本管理实施存在的问题为突破口，在A公司人本管理现状进行深入分析的基础上，提出A公司人本思想下人力资源管理问题解决方案。研究方法科学合理，实用性强，同时对于我国企业实施人本管理具有重要的现实意义。本文首先阐述了研究目的，说明了课题研究背景，介绍了人本管理国内外研究现状，并提出本文主要研究内容和研究思路；然后简单介绍A公司及A公司在人本管理方面取得的主要成就；然后通过问卷调查法，对A公司在人本思想下人力资源管理存在的问题进行诊断，找出A公司人本管理中的问题，进而通过完善有效的人才管理机制、建立科学、富有人本思想的考核管理体系以及培育和谐、富有竞争力的企业文化等方面对A公司人本思想下人力资源管理问题，提出解决对策。