人才是企业发展的不竭动力,在全球气候变暖、污染日益严重的背景下,石化产业的发展面临着巨大的压力。在节能减排的新形势下,中国的石化产业面临诸多问题,中国石化产业能否持续立于不败之地,关键的是要充分发挥“人”的作用,人才对石化产业的发展具有至关重要的作用,我国石化行业最紧缺的就是具有跨世纪眼光的战略研究人才。本文在剖析人才资源开发理论的基础上,以D市H区石化产业为研究对象,综合利用深度访谈法、内外部调查法、德尔菲法和数理统计方法,从总体数量、人才分布、学历结构、职称结构等方面对H区石化企业的现状进行分析,认为由于人才观念落后、管理体制存在漏洞、后备财政力量不足等原因,该区存在技术技能型人才短缺、人才队伍素质低、比例不均匀、结构混乱等问题。针对上述问题,制定了科学的人才战略,以及加大引入力度、完善市场体系、构建职业发展平台等对策,在上述战略和对策的指引下,提出了更新人才观念、开放管理体制、加大财政支持、加强信息化平台建设等举措。