以电视为媒介、商业职场为内容和大众传播为本质的电视职场类节目,在经历娱乐味偏重的初始摸索阶段后,找到了适合自己生存发展的真人秀模式,并逐步呈现出百家争鸣百花齐放的发展态势。究其原因,除了符合就业压力大这一社会大形势、拥有较为低廉的制作成本和更多的商业软广告席位能够带来更多的经济效益,最主要的还是“电视脱口秀”的魅力。此类节目凸显出的问题也由此而来。一方面,电视追求高收视率以求得发展资本的特性,使得电视职场类节目出现泛娱乐化现象成为一种必然：另一方面,脱口秀形式带有的即兴性,也会使节目更易“失控”,出现价值导向发生偏差等问题。与其对应的解决方法唯有创新,走品牌化经营之路,形成标杆使节目严格要求自我,从而握好娱乐的度。这亦是对进行脱口秀“表演”的人的一种约束。主持人就是进行脱口秀“表演”的核心,他处在连接各方的位置上,既要充当求职者的朋友又要对节目进行整体把控,节目的精彩程度和格调高低主要视他们的临场表现而定。但由于先天或后天原因,此类节目的主持人在工作中或多或少都存在语言失当、心态失衡、人文素养缺失等问题。这需要主持人从以下三个方面努力：1.培养人文关怀。即要以平等的心态去面对求职者、招聘者和观众,多做换位思考,然后再做主持人；2.提升控场能力。这主要包括对节目环节设置和流程的把握、清晰的口头表达能力和随机应变能力；3.加强个人素质建设。