知识经济时代,知识正逐步取代资本、劳动和土地等成为企业获取与保持持续竞争优势的关键资源,企业需不断的通过内部创造与外部吸收获取这种资源,从而有效提高企业绩效并保持竞争力。企业家作为创新的重要推动力,是企业不可或缺的资源,在促进企业吸收外部知识和提升企业绩效方面发挥着重要的作用。以知识吸收能力为视角探讨企业家社会资本对企业绩效的提升作用具有深远的现实意义。本文以社会资本和知识管理理论为依据,在梳理相关文献的基础上将企业家社会资本划分为外部社会资本和内部社会资本两类,分析了企业家社会资本对企业绩效的影响机理以及知识吸收能力在这个过程中的作用机理,从而构建了以知识吸收能力为中介变量的企业家外部和内部社会资本对企业绩效影响的概念模型,并运用信度分析、效度分析、方差分析、结构方程模型等方法对样本数据进行了相应的实证分析。实证研究结果表明:本文研究量表均具有良好的信度和效度水平;背景变量中企业家性别对企业知识吸收能力的差异存在显著影响、企业家任期和企业产权性质对企业家内部社会资本的差异存在显著影响;企业家外部社会资本对企业绩效存在显著正向影响;企业知识吸收能力是企业家外部社会资本对企业绩效影响的中介变量;企业家内部社会资本对企业绩效和知识吸收能力没有显著正向影响。根据研究结果,本文提出如下管理建议:企业家应努力提高自身的信用水平,有侧重性地发展和维护外部社会网络,并通过加强对自身各种相关社会能力的培养来减小获取外部社会关系网络中嵌入资源的阻碍;企业则应该重视知识吸收能力对企业绩效的提升作用,通过采取相应的措施,如努力做好知识管理工作、强化组织学习文化、提高部门之间的协作性等,来全面增强企业知识吸收能力。