攸县盛产油茶,是当地的特色支柱产业,集生态、社会、经济效益为一体,成为当地贫困群体脱贫致富的“绿色产业”。发展油茶产业是攸县贫困人口脱贫的重要途径,产业人力资源是油茶产业发展的第一资源。基于精准扶贫的油茶产业人力资源开发既符合产业绿色发展的趋势,又符合国家的精准扶贫富民政策。本文通过文献研究、系统分析、问卷调查、实地走访,结合攸县油茶产业特点和贫困人口特征,对江桥街道竹丰村等地区贫困种植户进行了深度访谈,收集了 237份调查问卷,通过调研得出了攸县油茶产业人力资源开发中存在专业人才短缺、技能培训缺失、就业渠道窄、管理粗放、政策扶持少等问题。基于调研数据进行了油茶产业发展人力资源存量及特征分析,提出政府应该发挥产业人力资源开发的主体性责任;开展了油茶育苗和种植两大产业的人力资源投入产出分析,研究获得了 2020年攸县油茶产业链上人力资源供需预测结果。基于精准扶贫理论,本文提出“临工”资源开发模式,建立临工管理信息系统,实行“电商式”的贫困种植户劳动力资源利用模式,政府部门应建立油茶产业精准规划,油茶企业应进行人力资源科学规划,建立精准管理流程,实现人力资源精准招聘和定制化培训。基于精准扶贫的攸县油茶产业人力资源开发措施是发展当地特色产业、实现脱贫致富的创新应用,可以为更多的贫困地区和企业提供借鉴。