二十一世纪是经济全球化、科学技术飞速发展的时代。随着市场竞争越来越激烈，人才作为经济发展的基本要素已成为最富活力的“第一资源”，已经成为决定胜负的关键。而传统会计理论重视对物力资源的核算和控制，虽然在理论上承认人力资源是生产经营活动中主导的、起决定作用的生产要素，但在会计核算和控制方面，没有反映和提供人力资源取得、开发和使用等方面的耗费和人力资源产生效益等数据资料，也没有真正体现人力资源应有的权益，相对于物力资源是远远落后了。所以，实施人力资源会计，开展人力资源核算，把人力资源这一知识经济时代的关键生产要素以正确反映、计量和确认具有重要意义。　　 本文采用了历史文献分析、归纳推理、案例分析等方法对人力资源会计展开研究，首先介绍了人力资源会计的起源及其在国内外发展的现状，然后对目前人力资源成本会计、人力资源价值会计以及人力资源权益会计核算模式进行了深入的对比研究分析，由于这三种核算模式在理论上都还存在着不足，因此加大了在实践中推行人力资源会计的难度。为了改变目前人力资源会计理论存在的困境，笔者根据我国现状，设计了一套适合我国实际的人力资源权益会计核算体系。在构建我国人力资源会计核算体系的过程中，第一，对原有对人力资源会计的计量和会计核算进行了改进和完善，减少了核算过程中的复杂性，增加了不同企业之间数据的可比性；第二，针对人力资源价值货币计量的局限性，加大了非财务信息的披露，使企业会计信息使用者可以更全面、更准确地了解企业所拥有的人力资源状况；第三，由于人力资本与物力资本相比具有特殊的流动性，为了保护物力资本所有者的权益，对人力资本参与利润分配设置了门槛；第四，为了使人力资源会计在我国更快地全面推行，本文还对影响我国人力资源会计运行的环境进行了深入的分析，针对当前存在的不利因素，提出了相应的对策和建议。　　 本文的研究结果在一定程度上丰富和发展了人力资源会计理论，虽然还存在种种不足，但人力资源会计作为一门新兴会计学科分支，需要一个完善和实践过程，相信通过我们大家的努力，人力资源会计定能在我国推广开来，并带来巨大的社会经济效益。