中国市场经济发展和经济全球一体化的进程均在加快,这为中国企业的发展提供了很大的空间,然而,机遇与危机是并存的,全球经济一体化使得企业之间的竞争越演越烈。全球经济一体化下的竞争,归根结底是企业人才力量的竞争,一个企业如果想要获得长足发展,其决定因素必然是人才的充分利用以及对所属人才的不断激励。这也是越来越多的企业开始注重人力资源管理的重要原因,员工激励是人力资源管理的一项重要内容,企业必须考虑切实可行的方法以提高员工整体素质的同时构建适合于企业的激励机制,充分调动员工的工作积极性和创造力。本文在对东亚银行西安分行激励机制建设充分调研的基础上,参考借鉴了国内外激励理论,通过问卷调查的方式对东亚银行西安分行激励机制建设现存在的问题进行了解,并分析产生这些问题的原因,最后,有针对性的提出员工激励的思路、建议和具体措施,并试图为东亚银行西安分行提出激励机制建设的改进方案,以期为该分行激励机制的建设起到改进与完善作用。