随着我国生产力的发展和知识经济时代的到来,人力资本在企业的重要性日益彰显,人力资本作价入股参与企业剩余价值的分配,可以调动劳动者的积极性、提高企业管理效率和促进企业成长,因此研究人力资本入股具有现实意义。人力资本入股以何种形式既让企业留住了需要的人才,又让员工在人力资本入股问题上不是被动接受,是一个值得研究的课题。人力资本股权理论、人力资本价值计量理论及人力资本参与收益分配理论是本论文的理论基础,研究人力资本入股形式及入股后员工的收益分配问题。通过员工所在岗位来计量员工人力资本的贡献值,在人力资本贡献值的计算过程中,综合了要素计点法和海氏评价法的优点。在人力资本入股形式如何判定的研究中,提出三个标准：人数平均标准、固定数值标准和中心极限标准,并且说明了三种标准的优缺点。在人力资本入股形式的确定上,把人力资本入股形式分为三种：全部入股、部分入股和不入股,不仅有企业所允许员工人力资本入股形式,而且还考虑了员工的自主选择性,最终人力资本入股形式也是由员工来决定。在企业员工的收益分配研究中,强调人力资本入股后的人力资本股权收益,设计开发了基于Matlab的图形用户界面(Graphical user interface, GUI)和相应的程序算法。最后,结合M企业进行了实例分析。论文将人力资本入股形式分为三种：全部入股、部分入股和不入股,在企业允许人力资本入股形式的基础上,考虑员工的自主选择权,让员工有更多的选择,充分尊重员工。企业留信了需要的人才，员工得到了人力资本股权收益,使企业和员工达到二个双赢的局面。